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RBT

高人歸納了人生進步的路徑:“讀萬卷書,行萬里路,閱人無數(shù),名師指路。”其中讀書是最基本的,同時又是最有效的?!盎尽痹谟趦牲c,一是簡單,隨時隨地都可以;二是讀書是進步之基礎(chǔ),沒有讀書其他方法也很難有效。正如西方的諺語,沒有讀書的“行路”,那是郵差(相當于我們今天的快遞哥)而已;沒有讀書的“閱人”,你比不過街頭的乞討者;沒有“讀書”做基礎(chǔ),名師也無可奈何。

子曰:“不學(xué)詩,無以言;不學(xué)禮,無以立?!?

在快速變化的今天,組織現(xiàn)有的能力與經(jīng)驗已無法保障企業(yè)未來的長足發(fā)展,如何有效地打造學(xué)習(xí)型的組織,是企業(yè)面臨的重要議題。我們在多年的咨詢實踐中不斷總結(jié),提出“RBT(Read a Book Together)同讀一本書”的學(xué)習(xí)機制,以幫助企業(yè)快速形成良好的學(xué)習(xí)文化。

RBT同讀一本書,根據(jù)管理者的特點,在團隊內(nèi)部建立多個讀書小組,每個小組同讀一本書,達到統(tǒng)一認識,統(tǒng)一語言,共同進步的目標。

 

為什么RBT同讀一本書能夠讓員工真正擁有學(xué)習(xí)力呢?

(一)基礎(chǔ)性

工業(yè)時代更多強調(diào)經(jīng)驗學(xué)習(xí),在信息時代更加強調(diào)自我學(xué)習(xí),如孔子所言:“不憤不啟,不悱不發(fā)”。所有的學(xué)習(xí)方式,“讀書”是基礎(chǔ),也是最簡單有效的學(xué)習(xí)方式。

(二)激發(fā)性

可能有人會問,一個人單獨閱讀不行嗎?當然可以,但前提是你必須是閱讀愛好者,同時養(yǎng)成了良好的閱讀習(xí)慣,而大多數(shù)的員工并沒有形成這種閱讀習(xí)慣,自然不會主動地讀書學(xué)習(xí)。我們有位客戶的高管人員,名牌大學(xué)畢業(yè),一度反饋:“很感謝竹間咨詢把讀書會帶入了公司,讓我養(yǎng)成了閱讀的習(xí)慣,并且對我的家人和孩子也產(chǎn)生了很好的影響?!币彩沁@一位高管,在從公司離職一年后,再問起他在讀哪些書的時候,就只能支吾其詞了。離開了環(huán)境,堅持閱讀就變得比較困難,這是人之常情,這背后是心理學(xué)“承諾與一致”原理在起作用。

通過“同讀一本書”的機制,有學(xué)習(xí)、有分享、有討論,不斷激發(fā)閱讀興趣,興趣才是最好的老師。一個好的習(xí)慣的形成是長時間堅持的結(jié)果,讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣尤其如此。簡單動作的堅持,既能形成好的習(xí)慣,又能建立與提升團隊精神,可謂一舉多得。

 

(三)系統(tǒng)性

我們的工作與生活當中充斥著自媒體碎片化學(xué)習(xí),不利于形成有效的知識體系,而完整讀書的系統(tǒng)性不言而喻。但即便是自己閱讀,如何選擇合適的書目,如何做到讓閱讀更加有效?“同讀一本書”,通過多年的閱讀實踐活動,會根據(jù)客戶的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展需要,針對性地提供閱讀書目,配合實現(xiàn)組織和個人的發(fā)展目標。我們的閱讀內(nèi)容主要以經(jīng)營管理知識為主,以管理大師德魯克的管理思想為綱,同時補充其他作者的經(jīng)典著作。我們認為,讀懂了德魯克,經(jīng)營管理的邏輯問題就可迎刃而解。

(四)成果導(dǎo)向

全面結(jié)合業(yè)務(wù)、價值觀、人才培養(yǎng)三項成果,三位一體,讀書與實際工作與生活相結(jié)合,提升管理效率,創(chuàng)建美好生活。原則上以每月一本的進度學(xué)習(xí),讀書、打卡、感悟分享多種方式相結(jié)合。更加重要的,是閱讀內(nèi)容的實踐。我們會根據(jù)組織的狀況,推薦匹配的書目,并把書中的內(nèi)容結(jié)合到工作中進行應(yīng)用,以此真正掌握知識的同時,為組織創(chuàng)造價值。

RBT的成功,核心的關(guān)鍵是兩點:一是堅持,二是高管的以身作則。根據(jù)我們的經(jīng)驗,剛開始的時候我們很難看到明顯的成果,至少需要一年左右的時間才有明顯的感受。而要產(chǎn)生化學(xué)變化,則大概需要三年。這一規(guī)律和孔子所說“期月可矣,三年有成”高度吻合。“德不孤,必有鄰”,但不是馬上,它需要一定的時間。以身作則的道理很淺顯,不用深度闡述。我們也發(fā)現(xiàn),凡是高管(尤其是一把手)愛好閱讀的,RBT就運行的比較好;反之則常常半途而廢。

同讀一本書,讓我們一起閱讀,一起成長!

 

附:RBT同讀一本書簡表

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